El ciclo de vida de una organización es el proceso de etapas por el cual pasa a lo largo de su vida. Todas las compañías (y proyectos) tienen un inicio, un desarrollo y un resultado, que dependen principalmente de las decisiones que se hayan tomado al principio.
El ciclo de vida de una estructura organizativa es un período de tiempo durante el cual la estructura atraviesa todas las etapas de su desarrollo, incluyendo: ideación, creación, emprendimiento, despegue, crecimiento, estabilidad, plenitud, declive y liquidación. Estos cambios en el estado de la estructura se producen con una cierta periodicidad y secuencia.
De acuerdo con Oswaldo Ordoñez Moreno, las organizaciones pasan por las siguientes etapas: Ideación, Emprendimiento, Despegue, Crecimiento, Estabilidad, Plenitud, Declive, liquidación.
Todas estas etapas conocidas como ciclo de vida de una empresa, desde que la empresa inicia su actividad hasta que cesa en la misma, son de gran importancia.
No obstante, cada empresa es un caso particular y el tiempo en la que dure cada ciclo varía. Aun así, podemos dividirlos en seis: nacimiento, crecimiento, madurez, declive, liquidación o renacimiento.
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